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非公開求人はなぜ非公開なのか?本当の理由教えます!

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現在、多く存在している転職エージェントですが、「非公開求人の多さがウリ」であるようなところが増えてきています。

「非公開」という言葉を見たり聞いたりすると、その情報が特別なもののように感じてしまい、ものすごい好条件が隠れているのではという錯覚に陥ってしまいがちですが、実はこれは、50%は当たりだといえるように思えます。

逆に、残りの50%はハズレであるとも思っています。

ではまず、非公開求人は、なぜ「非公開」なのでしょうか?表向きの理由を確認してみましょう。

1.今すぐ採用したい企業

求人誌など雑誌媒体では、広告掲載申し込みから実際に掲載されるまで数週間~1ヶ月程度時間がかかります。急な退職による欠員や人事異動によって人員を補充していといった場合にまこれでは間に合いません。そういった案件は一般の求人媒体に掲載されることなく転職エージェントなどに集まるようになります。

2.競合他社に知られたくない

新規の事業や新しい商品開発プロジェクトの立ち上げに際し、どうしても新たなメンバーを迎え入れたい求人企業は、それ相応のスキル、特殊なスキル、マネジメントスキルなどが高い人材を求めます。そして企業の戦略的に重要な人材を一般公開して大々的に求人募集してしまうと他社に動向がバレてしまうため秘密裏に求人を行いたい企業が転職エージェントへ募集依頼をかけます。

3.人気企業の採用担当者は選考プロセスを簡略化したい

毎年新卒の就職希望ランキングで1位になるような、大きくて人気のある企業では一般求人を出してしまうと採用担当者は大量の履歴書や職務経歴書の整理、書類選考だけでも業務が手一杯となります。だからこそ信頼できる、限られた転職支援エージェントだけに人材のマッチングを依頼し、最適な人材のみを選考対象とします。

非公開の本当の秘密!転職エージェントの本音!

以上のように確かに極秘のものであったり、きちんと対応出来るよう応募の殺到を回避する方法でもあるかもしれませんが実はこの「非公開」の最も大きな理由は他にあります。

ここでは、その非公開の秘密についてお話していきたいと思います。

非公開求人というのは「成功報酬型の案件」というもので、非公開にするということは転職エージェントにとって好都合なのです。

企業側が求人掲載を行う場合、「月額固定費」(掲載の段階で費用が発生する)と、「成功報酬型」(実際に雇用が決定してからエージェントに報酬が入る)の、2つのパターンが存在します。

通常の転職エージェントの場合、取り扱っている全ての求人のうちの約80%が、非公開求人として取り扱われています。

そもそも、月学固定費で掲載されている企業の求人が「公開求人」であり、成功報酬型の費用で掲載をしている企業求人が「非公開求人」なのです。

ここまでで、どうして成功報酬型の求人を非公開にするの?」と思われた方も多くいらっしゃると思いますが、これは、公開してしまうことで、求職者が転職エージェントを介さずに、自分で企業へ直接応募してしまうことも考えられ、こうなってしまえば、転職エージェントは企業側から成功報酬を貰うことが出来なくなってしまうので非公開求人として扱っている、ということなのです。

この非公開求人の場合、内定が決まった人の年収の、約35%の金額が、成功報酬の相場であるといわれています。

ですから、例えば年収が800万円の人であれば、280万円ということになるので、かなり高い報酬金額ですよね。

このお話から見てもお分かりになられたように、成功報酬型の求人というもの自体が、転職エージェントの重要な利益となるからこその「非公開求人」という訳です。

このような内容の情報というものは、転職エージェントやCA(キャリアアドバイザー)から聞けるようなことではありませんから、ご自身が何かをきっかけにして耳にでもしない限り知ることのない情報です。

このような情報でも、CA(キャリアアドバイザー)と上手に付き合っていく上での、知識のひとつでもありますので頭の片隅にでも入れておくといいでしょう。

ですが「非公開求人」の中に、あなたの求める求人情報が発見できる可能性は高くなりますし、すべて無料なので求職者にとってはありがたい仕組みだと言えます。

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